课程介绍Course Introduction

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一家综合性的人力资源管理服务企业

利用强大的人才储备数据库及信息资源数据库为任何一家需要人力资源服务的企业提供*满意的服务，只为上班族一次**

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TEL:

不仅关注客户即期人才缺口的满足，更着眼于客户的长期发展以及人才缺口的管理全局。

高效与优质的** 培训目标： 100%就业推荐

1、初、中级毕业学员可成为家庭育婴师，直接或辅助家长对0-3岁婴幼儿进行教养、从事0-3岁婴幼儿有关的工作；

2、高级毕业学员可在社区早教中心、托幼一体化幼儿园参与早教、亲子活动；指导0-3岁婴幼儿家庭教养和从事早教机构培训和育婴行业管理工作。

培训内容： 科学育儿

1、生活照料 指导母乳喂养、混合喂养和人工喂养、添加泥状食品、睡眠、尿布的使用和控制婴幼儿二便、婴幼儿的三浴训练、包裹、穿脱衣服和抱孩子、居室卫生、个人卫生、四具消毒；

2、日常生活保健与护理 生长发育、预防接种、常见疾病护理、早期发现发育偏离与异常、危险因素识别、预防铅中毒、婴幼儿体格发育测量、为婴幼儿量体温、数脉搏、危险因素预防和处理、常见疾病简易护理；

3、教育 动作与运动、语言、感知与认知、情感与社会性发展；

4、指导与培训 家长指导、育婴师现场培训。

我们的特色服务 围绕人力资源解决方案，多部门包括高级人才寻猎与企业内部培训协同； 专业的操作，快捷的服务，的团队 覆盖大中华区域，跨地区、跨城市的服务 定位中高端的企业与人才，定位高速成长型企业 国际化操作流程

欢迎来电:

市场前景 保育工作是幼儿园工作的重要组成部分，国家人力资源和社会**部6号部长令

1消费认同度 A、教育必须从娃娃抓起，已经有越来越多的家庭已经意识到了儿童早期教育及护理的重要性； B、传统的早教育婴模式已经愈来愈不能适应时代发展的需要，孩子的发展没有得到足够的满足； C、中国婴幼儿早期教育市场迅猛发展。 2市场前景预测 A、2005年后中国进入第三次生育高峰期； B、具有劳动和社会**部育婴师职业资格的人员可以从事幼教（幼儿园、亲子园、儿童潜能开发中心、儿童研究所等机构的工作）、社区服务、家庭服务等方面工作； C、劳动和社会**部中国职业技能鉴定中心将在各地建立育婴师培训基地，使育婴师行业逐步规范； D、国务院办公厅转发的教育部等十个部门团体《关于幼儿教育改革与发展的指导意见》中明确提出必须加强婴幼儿教育事业的发展。

3*职业收入 据悉，普通育婴员月收入将在2000元左右，高级育婴员将根据市场需求确定身价。一般的高级育婴师月收入在四五千左右，而对于经验丰富的高级育婴师来说，收入上万已不是梦。 目前各家政公司的报价大都在千元以上，根据技术等级和熟练程度工资水平也不同。“具有专业育婴师**的，每个月工资至少要在2000元以上。一般的育婴师也要在1200元上下，24小时的价格更高。”一位业内人士如此说。 而入户育婴师收入更可观。育婴师入户为婴幼儿和家长提供服务，按小时收费，每次服务一般在1.5小时以上，收费的标准一般从30元/小时起，对于经验丰富，且知识特别过硬的教授级高级育婴师，每小时收费甚至可达300元。

4就业方向 在幼儿园和亲子园进行管理工作 ，在早期教育机构进行课程体系的开发和指导，对0--3岁婴儿家庭或亲子园等早期教育机构提供全方位专业和系统服务。

5招生对象 主要从事0-3岁婴幼儿照料，护理和教育，辅助家长科学育儿的人员，希望在培训领域有所发展的人员，家政服务人员，想从事育婴师行业的人员

6鉴定方式 高级育婴师（三级）分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。须进行综合评审。

职业道德（题卡做答）：25道小题，卷面分25分，占总评分10分。理论知识（题卡做答）：60道单选题，40道多选题，卷面分100分，占总评分90分。专业技能（试卷做答）：简答题、计算分析题、案例分析题 、论述题、共计100分。

7宗旨 我们坚持"创新、诚信、服务、教育"的办学宗旨，在为社会输送合格技能型人才的同时，在社会上享有良好的声誉。学校设有就业指导部，在招收失业人员和高职、中职院校毕业生参加培训的同时，为优秀学员免费就业推荐、力促成功就业。学校正努力发展成为一所立足卢湾、服务上海，多元化培养社会紧缺型技能人才的特色学校

8早教师资 我们的教师团队专家云集，既有从业多年的一线保育专家，又有专门研究机构核心专家。培训重点是加强对培训对象的综合培养，使培训对象具有科学育婴的理论知识和操作技能，特别是设计能力、开发能力、应用能力的培养。结合教学模型和实训设备加强技能的演示、操作和案例分析，进行综合的培训。演练重点在学员的实际操作能力。

9报名条件 1、初级： 18-45周岁身体健康者，具有爱心、耐性、责任心、普通话标准；观察敏锐、善于学以致用；初中（含）以上学历，欲从事或已从婴幼儿护理、照料和早期教养工作；提倡父母辈、祖父母辈家长亲自学习护理和教育儿孙的知识技能； 2、中级： 有进取心，欲提升职业技能的人员；学前教育、特殊教育、临床医学、护理学、公共卫生、医学营养、卫生检验与检疫技术等相关专业高职高专毕业学年学生；相关专业中专（含）以上学历的保教护理人员；已获得本职业初级**的社会人员； 3、高级： 学前教育、特殊教育、临床医学、护理学、公共卫生、医学营养、卫生检验与检疫技术等相关专业大学学历的教育工作者、医护人员；已取得本职业中级**的相关专业高职高专毕业学年学生；已取得本职业中级**且成绩优良者；已取得本职业中级**成绩合格持证满2年。

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客服时间：早上9点~下午6点，其他时间请在线报名或留言，谢谢！

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上海丁盛人才服务是一家综合性的人力资源管理服务企业。我们利用强大的人才储备数据库及信息资源数据库为任何一家需要人力资源服务的企业提供*满意的服务，为任何一位渴望成功的人才提供*合适的发展平台。丁盛致力于成为国内*受欢迎的整合性中高级人才服务机构。 我们根据客户的需要从战略角度帮助企业系统性、阶段性、持续性的引进适用人才，在人才筛选上注重企业文化认同和专业技术能力的平衡，以***合适的人才同岗位及企业的匹配。我们站在企业战略伙伴的立场上为企业筛选*合适的人才，*大程度上优化企业的人力资源.

◆着眼全局，以系统性人才规划的思路看待企业岗位招聘;

不仅关注客户即期人才缺口的满足，更着眼于客户的长期发展以及人才缺口的管理全局。

◆全方位的同人才引进相结合的管理服务;

能够运用自主开发的员工素质模型等多种管理工具为客户进行严格的人力资源诊断，提供基于客户发展战略的人力资源规划建议，依靠自有的薪酬调研中心帮助客户了解*新的市场薪资状况等。

◆独有的式人才引进方案;

为客户设计“文化包容＋良好职业发展前景＋有竞争力薪资”的综合性人才引进方案，突破传统“高薪揽才”方式的窠臼，既节省企业的人员引进费用，也便于人选在进入公司后的文化融合。

◆以人为本，关注引进人才的可持续职业发展;

对于人选而言，是否加盟一家新公司，职业生涯发展的前景远比即期收入重要，而企业文化的适应性更是职业选择的前提。我们别具一格的人才引进方案，在为客户提供*适合人选的同时，也为人才提供了良好的长期职业发展道路。

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