在教育行业，“编制”始终是一个绕不开的话题。近年来，随着人口结构变化和教育政策调整，教师编制的“含金量”正经历着前所未有的考验。那么，教师有编制和没编制的区别在哪呢？接下来，就跟随小编一起来看看吧！
1、调动权限不同
拥有编制的教师，享有调动的权利，他们的薪资与职称挂钩，并有机会获得晋升。而在退休后，他们能够享受到应有的社保及职业年金待遇。然而，对于那些没有编制的教师来说，他们则不具备调动的资格。
2、福利待遇不同
在编教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，工资由基本工资+津补贴+职称工资等组成，职称工资会随着职称升高而升高，工龄工资也会随着工龄的增加而增加。非编教师工资是固定的，在职称晋升和工龄方面，一般无法保障。
3、职业发展不同
有编制：在职称评定、评优评先、培训进修等方面机会更多。职称评定渠道相对顺畅，按照相关规定和程序，随着教龄和教学成果积累，有较多机会晋升更高职称，进而提高工资待遇和职业地位。学校也会优先选派参加各类专业培训和学术交流活动，有助于提升个人教学水平和专业素养。
无编制：在职称评定上可能会受到限制，部分地区或学校规定只有在编教师才能参与职称评定，即便允许非编教师参评，名额也可能较少，竞争更为激烈。评优评先时往往也处于劣势，培训进修机会相对有限，一定程度上会影响职业发展空间。
4、就职形式不同
非编制教师通常以临时工、合同工等形式从事教育工作；而编制教师则通过公开招聘或内部选拔方式进入学校或事业单位，并签订长期稳定的劳动合同。
