课程介绍Course Introduction

心理师 职业前景 在美国，每千人就有一名心理师，有30%的人定期看心理医 生，80%的人会不定期去心理诊所。许多家庭都有自己的私人心理医生。 在我国，心理师是二十一世纪铂金行业，在教育、大专院校、医疗、医院、社区、机关、企业、司法系统等领域将有更大需求。监狱、劳教、强制戒毒所、大型社区、基层派出所、110指挥中心 、外资企业及国内大型企业等均要配备专职心理危机干预人员，市场需求越来越大，如果你热爱心理事业并愿意为社会做贡献，那么你一定会在奉献的同时得到更多的乐趣。 职业特点 (1)心理师：能够帮助来访者解决问题、排除困扰、*终实现自我成长、自我发展。

(2)心理师：可以帮助他人，提高生活质量，工作效率，成功教育子女，处理好家庭关系，增加就业和创业机会。

(3)心理师：不仅体现在收入方面，而且在服务的人群方面也是如此。目前世界500强的企业有75%都选择为员工提供EAP服务。

(4)心理师：一个可以终生从事的职业，不会因为年纪的增大而无法持续从事。 薪酬福利 在美国，心理师每个小时的收入可以达到150美元左右。 据了解，在中国费用一般为每小时150元至1000元不等，甚至更高。治疗师治疗，每次两个小时，500元/小时;一般普通治疗师300元/小时。 课程简介 学习内容：普通心理学、社会心理学、异常心理学、心理测量学、心理学、性心理学习、人格心理学、团体心理学、心理案例分析、心理技术课、模拟练习、短期治疗、行为治疗、认知治疗、职业心理辅导、家庭治疗、危机干预与哀伤治疗辅导、EAP的理论与应用介绍、考试知识点强化、模拟练习、论文指导与模拟答辩共计22门课。（三级、二级略有不同） 班级设置：面授班。

开班时间：常年开课，滚动开班。 想成为高薪人士，我有办法。报名热线：

不是单纯的培训认证课程，而是青少年心理专业工作者的全面素质提升专业化平台 课程特色 TEL： 1

掌握青少年心理实践中快捷而有效的实用技术

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探求支持有效技术的*新理论

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师资队伍由上海**批从事青少年心理工作并取得优秀成果的权威性著名专家组成

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坚持案例教学，实现师的自我提升，适应实践不断发展的需要

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收集各位老师多年积累的特殊案例，使学员开阔眼界，拓展思路

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举办“学员案例研讨论坛”（每次课后举办，共10次）

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汇集“上海青少年心理成长优秀案例集”提供给学员

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丁盛人才专家团队对学员疑难案例提供网络的技术支持

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可参加上海市政府或丁盛人才的青少年公益性社会服务项目，搭建学员实践平台

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开办进阶课程，学员均有享受优惠的权利

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上海各大教学点： 人才大厦教学点 徐汇教学点 人民广场教学点 中山公园 浦东教学点 嘉定教学点 松江教学点 其他教学点

1、招生对象及报考条件 心理师三级（具备以下条件之一者） 1、具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历。 2、具有心理学、教育学、医学专业大专学历，经心理师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业**。 3、有其他专业本科以上学历，经心理师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业**。 上海地区的上海**对助理心理师（三级）的要求只需要大专学历者即可，不限专业 心理师二级（具备以下条件之一者） 1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位。 2、具有心理学、教育学、医学专业硕士学位，经心理师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业**。 3、取得心理师三级职业资格**，连续从事心理工作满3年，经心理师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业**者。 4、具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格，经心理师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业**，连续从事心理工作满3年。 另：上海地区的上海**对心理师（二级）的要求只需要本科学历，或持有助理心理师（三级）**并从事心理工作2年以上者均可，不限专业。

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2、收费标准（人民币） 心理师培训费用 心理师 培训费 :8000元 教材费: 300元 鉴定费 : 700元 考务费 :150元 总计: 9150元 助理心理师培训费：7000元 教材费 ： 300元 鉴定费 ： 420元 考务费 ： 80元 总计 ：7800元 1.凭心理师或学校心理师专业**、教师资格**、或其他青少年工作职业资格**报名； 2.家长学习，可以参加考试，承认资格，待取得相应报名所需要的**后，即颁发职业资格**； 我们的特色服务 专业的操作，快捷的服务，的团队 覆盖大中华区域，跨地区、跨城市的服务 定位中高端的企业与人才，定位高速成长型企业！>>更多

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心理师考证班

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客服时间：早上9点~下午6点，其他时间请在线报名或留言，谢谢！

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学校介绍University Profile

上海丁盛人才服务是一家综合性的人力资源管理服务企业。我们利用强大的人才储备数据库及信息资源数据库为任何一家需要人力资源服务的企业提供*满意的服务，为任何一位渴望成功的人才提供*合适的发展平台。丁盛致力于成为国内*受欢迎的整合性中高级人才服务机构。 我们根据客户的需要从战略角度帮助企业系统性、阶段性、持续性的引进适用人才，在人才筛选上注重企业文化认同和专业技术能力的平衡，以***合适的人才同岗位及企业的匹配。我们站在企业战略伙伴的立场上为企业筛选*合适的人才，*大程度上优化企业的人力资源.

◆着眼全局，以系统性人才规划的思路看待企业岗位招聘;

不仅关注客户即期人才缺口的满足，更着眼于客户的长期发展以及人才缺口的管理全局。

◆全方位的同人才引进相结合的管理服务;

能够运用自主开发的员工素质模型等多种管理工具为客户进行严格的人力资源诊断，提供基于客户发展战略的人力资源规划建议，依靠自有的薪酬调研中心帮助客户了解*新的市场薪资状况等。

◆独有的式人才引进方案;

为客户设计“文化包容＋良好职业发展前景＋有竞争力薪资”的综合性人才引进方案，突破传统“高薪揽才”方式的窠臼，既节省企业的人员引进费用，也便于人选在进入公司后的文化融合。

◆以人为本，关注引进人才的可持续职业发展;

对于人选而言，是否加盟一家新公司，职业生涯发展的前景远比即期收入重要，而企业文化的适应性更是职业选择的前提。我们别具一格的人才引进方案，在为客户提供*适合人选的同时，也为人才提供了良好的长期职业发展道路。

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